despido justificado carta de descargo

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Plazos Laborales

 

    

Despido por causa justa : Carta de descargo

 

       
Plazo para carta descargo  

Fin relación laboral

 
Inmediatamente despues de conocida o investigada la causa justa de despido , el Empleador debe cursar una carta al trabajador para que este realice su "descargo"( defensa) , de los hechos o circunstancias que justifiquen su despido.
 
Por conducta del trabajador ( ejemplo falta grave )

El plazo minimo en que debe responder el trabajador es de 06 dias naturales . Empleador puede extender por mas dias este plazo.

 
Por capacidad del trabajador ( ejemplo bajo rendimiento injustificado ).

El plazo es de 30 días naturales . No para responder a dicha carta , sino para que este demuestre su capacidad o corrija su deficiencia

 
     
Base legal :

D.S. 003-97-TR , art.31

 
 
Consecuencias de no cumplir con  este plazo    
     
Según el Tribunal Constitucional al no otorgar el derecho de defensa al trabajador , el proceso del despido es viciado.
 
De ser el caso , se podrá considerar como despido arbitrario, pudiendo el trabajador ser respuesto en su puesto.
 
Mas información    
     

 

Lic. Ricardo Candela Casas

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