nulidad de despido

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Plazos Laborales

 

    

Despido : Nulidad

 

       
Oportunidad de reclamo  

Fin de la relación laboral

El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.

 

Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.

 
   
Excepción :La única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.

Base legal :

D.S. 003-97-TR. , art. 36

 
Consecuencias de no aplicar este plazo    
     
La caducidad de la acción no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del período prescriptorio el pago de otras sumas líquidas que le adeude el empleador.
 
Mas información    
     

 

Lic. Ricardo Candela Casas

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