El despido

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Legislación laboral Peruana : El despido

Lic. Ricardo Candela Casas

 

Concepto    

 

 
  El despido es uno de las causas de extinción de la relación laboral
  Motivada por :
  > Alguna causa justificada prevista en la ley o
  > Por decisión unilateral del empleador
   
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  El despido con causa justa o justificado  
     
  Es aquel se sustenta en alguna norma legal , que autoriza al empleador a  terminar el vinculo laboral con el trabajador  
     
  El despido sin causa justa o injustificado  
     
  Es aquel donde prima la voluntad del empleador para terminar el vinculo laboral sin motivo legalmente sustentado en la ley
   
   
  El despido sin causa justa o injustificado  
   
  1.- El despido arbitrario : Despido arbitrario es el despido injustificado o improcedente.
     
  2.- El despido nulo : Es el despido motivado en un acto discriminatorio en contra del trabajador.
   
  3.- Los actos de hostilidad: El empleador incurre en hostilidad cuando incumple sus obligaciones laborales o realiza acciones en perjuicio del trabajador
   
       
  ¿ A quienes se les aplica las normas sobre el despido ?

 

     

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  1.- Trabajador  
   
  2.- Laborar 04 o mas horas

 

     

Nombre: Mail: Mensaje:
  3.- Haber superado el periodo de prueba
   
   
  . ¿ Quienes pueden ser despedidos por iniciativa del Empleador ?
   
  1.-Trabajador a tiempo parcial : Es aquel que labora en promedio menos de 04 horas diarias  
       

Respuesta en 24 horas

  2.- Trabajador en periodo de prueba : Es aquel que se encuentra laborando dentro de los primeros tres meses ( como regla general ) desde el inicio de su vinculo laboral.
     

Fin de la relación laboral

   
  Despido por causa justa
     
  Se denomina“ Causas justas de despido “ , a una relación de situaciones indicadas en la normatividad legal vigente , que motivan el termino de la relación laboral.
     
 

La relación de “ causas justas” que motivan el termino de la relación laboral se dividen en :

 

1.- Relacionadas con la capacidad del trabajador

  2.- Relacionadas con la conducta del trabajador  
   
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Marco normativo Públicado

D.S. Nro 003-97-TR

27.03.1997

D.S. Nro 001-96-TR

26.01.1996

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