Personal de direccion o de confianza

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Legislación laboral Peruana :

Personal de dirección o de confianza

Lic. Ricardo Candela Casas

 

 Personal de Dirección    

 

 
  Los trabajadores de dirección  son los que ejercen la representación general del empleador frente a otros trabajadores o terceros, lo sustituyen o comparten con aquél las funciones de administración y control de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial  

 
       
       
  Personal de confianza    

 

     
  Los trabajadores de confianza son los que laboran en contacto personal y directo con el empleador o los trabajadores de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado.    
       
  Procedimiento de calificación

 

     

Consultas Laborales

  a. - Identificar y determinar los puestos de dirección o confianza  
   
  b.- Consignar en el Libro de Planillas y las boletas de pago la calificación

 

     

Nombre: Mail: Mensaje:
     
  Calificación indebida
   
  Los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente calificados de dirección o confianza, pueden recurrir a la Autoridad Judicial para que se deje sin efecto tal calificación
   
     
  Descanso vacacional    

Respuesta en 24 horas

  Personal de dirección
     

  No es suficiente ser gerente para no percibir indemnización. Es necesario que el gerente tenga el poder de decidir "no hacer uso" del descanso vacacional.
     
  Perdida de la confianza
  Esta perdida de confianza no le da derecho a solicitar reposición pero si al pago de la indemnización por despido arbitrario  
   
  Ver ademas : Periodo de prueba  
   
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Marco normativo Públicado

D.S. Nro 003-97-TR

27.03.1997

D.S. Nro 001-96-TR

26.01.1996

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