Horas extras, jornada extraordinaria de trabajo, sobretiempo

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Legislación laboral Peruana

Jornada extraordinaria de Trabajo - Horas Extras

Lic. Ricardo Candela Casas

 

Protección del    derecho    

 

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal , se considera sobretiempo .  
  Momento de su realización  
  El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despues de la hora de salida establecidad  
   
  Remuneración

 

Dicho tiempo adicional , se paga con un recargo a convenir ( entre las partes) y que no podra ser inferior al 25 % para las dos primeras horas , calculada sobre la remuneración percibida por el trabajador en base al valor hora correspondiente y 35 % para las horas restantes-  
     
  Voluntario

 

El trabajo en sobretiempo es voluntario , tanto en su otorgamiento como en su prestación    

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  Casos especiales  

 

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras , salvo en los casos justificados en qeu la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.    
   
  Compensación del trabajo en horas extras    

 

  El empleador y el trabajador podrán acordar , compensar el trabajo prestado en sobretiempo , con periodos equivalentes de descanso.  

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Marco normativo Públicado

D.S. 007-2002-TR

04-07-2002

D.S. 008-2002-TR

04-07-2002

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