Periodo de prueba

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Legislación laboral Peruana : Periodo de Prueba

Lic. Ricardo Candela Casas

 

Concepto    

 

 
  Es el lapso de la relación laboral durante el cual :
  a.- El empleador verifica la idoneidad del trabajador para el puesto de trabajo en el que fue ubicado.  

 
  b.- El trabajador su conformidad con el ambiente y las condiciones de trabajo en la empresa.    
       
  Duración    

 

     
  Regla General    
  Como regla general, el período de prueba es de tres meses.    
       
  Situación especial :    
  El empleador y el trabajador pueden pactar un plazo mayor      
  Este acuerdo  debe constar por escrito
   
  Tiempo adicional por situación especial  
   
  No exceder, en conjunto con el período inicial,
  a.- Seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza  
  Es decir : 03 meses tiempo normal , mas 03 meses por extensión . Total : 06 meses
   
  b.- Un año tratándose de personal de dirección 
  Es decir : 03 meses tiempo normal , mas 09 meses por extensión . Total : 12 meses
       
  Vencimiento del Periodo de prueba

 

     

Consultas Laborales

  Contratos a tiempo indeterminado  
  Al vencimiento del período de prueba el trabajador adquiere la protección
  contra el despido arbitrario.

 

     

Nombre: Mail: Mensaje:
  Contratos sujetos a modalidad
  Superado el periodo de prueba, indicado en el primer contrato y continuando
  en labores el trabajador ; Su cese originaria el pago de indemnización especial
   
  Contratos a tiempo parcial
  No se aplica el periodo de prueba a este tipo de contratos.  
  Pueden ser cesados en cualquier momento .    

Respuesta en 24 horas

   
  Personas bajo las modalidades formativas laborales  

  No se aplica el periodo de prueba a este tipo de modalidades .
  No es una relación laboral  
   
  Personas con recibos por honorarios  
  No se aplica el periodo de prueba a este tipo de personas.
  No es una relación sujeta a las normas del regimen laboral privado.  
   
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Marco normativo Públicado

D.S. Nro 003-97-TR

27.03.1997

D.S. Nro 001-96-TR

26.01.1996

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