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Legislación laboral Peruana :

Relaciones Colectivas de trabajo

Derecho de Huelga

Lic. Ricardo Candela Casas

 

¿ En que consiste el derecho de Huelga?  

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El derecho de Huelga se define como la suspensión colectiva  del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacifica por los trabajadores , abandonando el centro de trabajo  
  No es considerado Huelga  
     
 

a.- La paralización intempestiva de labores .

b.- La suspensión de actividades en zonas neurálgicas de la empresa,

c.- El trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento,

d.- La reducción deliberada del rendimiento

En esencia ,  cualquier paralización en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo, y la obstrucción del ingreso al centro de trabajo

 

Manual : Sindicalizcion para el sector privado

 

     
  Declaratoria de la huelga : Requisitos    

Consultas Laborales

 

La decisión de declarar la huelga debe ser adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos de la organización sindical y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito    

 

 

Nombre: Mail: Mensaje:
   
  La organización sindical podrá declarar la huelga siempre que la decisión sea adoptada por la mayoría de sus afiliados votantes asistentes a la asamblea.      
  La declaración de huelga debe ser comunicada al empleador y a la Autoridad    
  Arbitraje y el derecho de Huelga  

Respuesta en 24 horas

 

Si la negociación colectiva ha sido sometida a arbitraje, no es posible declarar la huelga  
     
  Improcedencia de la huelga  
  cuando no se cumplen con los requisitos para su declaratoria (objeto, adopción del acuerdo, preaviso y incompatibilidad con la negociación colectiva), siendo calificada como tal por la Autoridad Administrativa de Trabajo  
     
  Ilegalidad de la huelga  
 

La huelga debe ser declarada ilegal por la Autoridad Administrativa de Trabajo en los siguientes casos

a.- Si se materializa a pesar de haber sido declarada improcedente

 

b.- Por haberse producido con ocasión de ella violencia sobre bienes o personas

 

c.- Por haberse incurrido en las modalidades irregulares de huelga

 

d.- Por no cumplir los trabajadores con no suspender aquellas labores indispensables para la empresa, así como cuando no cumplen con garantizar la permanencia del personal indispensable para impedir la interrupción total y continuar las actividades en los casos de huelga en los servicios públicos esenciales

e.- Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia

 
     
  Terminación de la huelga  
 

La huelga termina por

 

a.- Acuerdo de las partes en conflicto

 

b.- Decisión de los trabajadores

Dicha decisión debe  ser comunicada al empleador y la Autoridad Administrativa de Trabajo por lo menos con 24 horas de anticipación

 

 
  c.- Ser declarada ilegal  
     
  Manuales Laborales  
     

      

Marco normativo Contenido

Constitución Política del Perú  de 1993

Articulo 28

Decreto Ley 25593

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

08/07/1992

D.S. 11-92-TR

Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

14/10/1992

Decreto Supremo Nro 010-2003-TR

Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

05/10/2003

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