Participacion de utlidades en la empresa , utilidades

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Legislación laboral Peruana :

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES

Lic. Ricardo Candela Casas

 

 Empresas obligadas    

 

Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral

de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las utilidades obtenidas durante el año respectivo.

 
  Empresas excluidas  
  Se encuentran excluidas de esta obligación, de acuerdo a su modalidad, las Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.  
   
  Personas con derecho

 

El pago de la participación en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.  
     
  Trabajador cesado

 

Este derecho alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participación en las utilidades.  
     
  Porcentaje a repartir    

Consultas Laborales

 

El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado en función de la actividad económica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:
  • Empresas Pesqueras ................................ 10%
  • Empresas de Telecomunicaciones .................... 10%
  • Empresas Industriales ............................. 10%
  • Empresas Mineras .................................. 8%
  • Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes .... 8%
  • Empresas que realizan otras actividades............ 5%
   

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  Procedimiento de calculo

 

 

  El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de haber compensado las pérdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la Ley de Impuesto a la Renta, abonándose del modo siguiente:

- Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participación líquida a prorrata entre todos los trabajadores, dividiéndose su monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores, y el resultado obtenido se multiplica por el número de días laborados por cada trabajador.

- El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporción a las remuneraciones personales básicas, dividiéndolo entre la suma total de las remuneraciones básicas percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores. El resultado obtenido se multiplica por el total de las remuneraciones básicas percibidas por cada trabajador.

 

Participación en las utilidades

 
  Limite de utilidad por trabajador  
  La participación que pueda corresponderle a cada trabajador tendrá respecto de éste, como límite máximo, el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.  
  Hoja de Liquidación  
 

Al momento del pago , las empresas otorgaran a los trabajadores y ex trabajadores , según sea el caso , con derecho a este beneficio una liquidación que precise la forma en que ha sido calculada , la que deberá contener como mínimo la siguiente información:

                a.- Nombre o razón social del empleador ;

                b.- Nombre completo del trabajador ;

                c.- Renta anual de la empresa antes de impuestos ;

                d.- Numero de días laborados por el trabajador ;

                e.- Remuneración del trabajador considerada para el calculo ;

                f.- Numero total de días laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades ;

                g.- Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa ; y

                h.-Monto del remanente generado por el trabajador de ser el caso .

 
     
 

 Mas información sobre este tema en :

 

   

     

    

Marco normativo Públicado
Decreto Legislativo 677  (02/10/1991)
Decreto Legislativo 892  (11/11/1996)
D. S. 009-98-TR    (06/08/1998)
D. S.  002-2005-TR (06/05/2005)

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